Pengaruh Tipe Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Maluku Barat Daya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetabui dan menganalisis pengaruh tipe kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Maluku Barat Daya. Penelitian ini bersifat deskriptif, sampel yang diambil sebanyak 30 orang yang dilakukan melalui metode clauster dan stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi berganda dan uji-t (uji parsia) dan uji-F (uji simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa (I) Tipe Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berarti bahwa kinerja pegawai di pengaruhi oleh tipe kepemimpinan , ini mengidentifikasikan bahwa semakin tinggi kinerja pegawai dipengaruhi oleh tipe kepemimpinan, (2) Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berarti meningkatnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja pegawai, semakin tinggi kepuasan pegawai pada lingkungan dimana pegawai bekerja maka semakin tinggi pula kinerja pegawai yang bersangkutan, (3) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menjelaskan babwa semakin tinggi ikatan emosional, tanggung jawab dan manfaat yang diperoleh pegawai memberi rasa kepuasan tersendiri terhadap pekerjaan dan organisasinya

Similar works

Full text

thumbnail-image

Universitas Terbuka Repository

Full text is not available
oai:repository.ut.ac.id:297Last time updated on 5/7/2019

This paper was published in Universitas Terbuka Repository.

Having an issue?

Is data on this page outdated, violates copyrights or anything else? Report the problem now and we will take corresponding actions after reviewing your request.