research

Kontribusi Antara Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) menjelaskan tentang kinerja guru, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja; (2) menentukan apakah ada hubungan langsung yang signifikan antara budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD. Melalui studi tentang model struktural, variabel disusun da- lam bentuk diagram jalur variabel untuk menemukan model hubungan antarvariabel. Selanjutnya, pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS Tools. Berdasarkan hasil uji hipotesis, faktor budaya organisasi dan motivasi kerja tidak langsung berhubungan de- ngan kinerja guru SD. Faktor kepuasan kerja memiliki hubungan langsung yang signifi- kan terhadap kinerja guru SD. Hasilnya dapat digunakan sebagai dasar untuk pembinaan kinerja guru. Untuk departemen pendidikan, hasil penelitian ini dapat digunakan untuk pengembangan sumber daya guru dan kualitas pembelajaran. Bagi peneliti lain, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pemicu dalam mengembangkan penelitian serupa

Similar works

Full text

thumbnail-image
oai:neliti.com:155401Last time updated on 10/18/2017

This paper was published in Neliti.

Having an issue?

Is data on this page outdated, violates copyrights or anything else? Report the problem now and we will take corresponding actions after reviewing your request.