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Resiliencia y engagement en trabajadores de una unidad de cuidado intensivo

By Carolina Gil and Marcela Fetecua

Abstract

La resiliencia y el engagement son estados mentales que permiten tener una alta capacidad de sobreponerse a las situaciones estresantes, salir fortalecidos, comprometerse y dedicarse más a su labor. Esta Investigación analiza la relación entre estos estados mentales en el personal asistencial de una unidad de cuidado intensivo (UCI). Es un estudio cuantitativo, transeccional de alcance descriptivo-correlacional, con una muestra de 66 trabajadores de un hospital en Cundinamarca (Colombia), quienes diligenciaron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y un cuestionario sociodemográfico. Se identificó un alto promedio global de Engagement y Resiliencia, asociación positiva entre el factor competencia personal –Resiliencia- y dimensión vigor –Engagement-; diferencias significativas en razón a aspectos sociodemográficos en las competencias confianza en sí mismo y vida con propósito –Resiliencia- y la dimensión absorción –Engagement-; así como un mayor Engagement en trabajadores de UCI neonatal y de riesgo obstétrico.Resilience and engagement are mental states that allow you to have a high capacity to overcome stressful situations, to be strengthened, to commit and to devote more to your work. This research analyzes the relationship between these mental states in the care staff of an intensive care unit (ICU). It is a quantitative, transectional, descriptive-correlational study with a sample of 66 workers from a hospital in Cundinamarca, Colombia, who completed the Wagnild and Young Resilience Scale, the UWHE, and a sociodemographic. A high overall average of Engagement and Resilience was identified, a positive association between the personal competence factor -Resilience- and vigor dimension -Engagement-; Significant differences due to sociodemographic aspects in the competences self-confidence and life with purpose -Resilience- and the absorption dimension -Engagement-; As well as greater Engagement in questionnaire neonatal ICU and obstetric risk workers

Topics: Resiliencia, Engagement, Sector Salud, Personal Asistencial, Unidad de Cuidado Intensivo, Administración en Salud, 155, Resilience psychological, Engagement, Health care sector, personnel hospital, Intensive care units, Health Administration, Resiliencia Psicológica, Cuidados Críticos, Administración en Salud, Salud Laboral
Publisher: Facultad de administración
Year: 2019
OAI identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/13432
Provided by: edocUR
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