Kokeellinen tutkimus yritysvapaaehtoistyön vaikutuksista työhyvinvointiin ja työn merkityksellisyyden rooli työtyytyväisyydessä

Abstract

Aim Corporate volunteering and more generally Corporate social responsibility are associated in numerous ways with different aspects of work, such as better job satisfaction, pride, attitude and commitment to work. It is also known that job meaningfulness positively affects work performance and dedication to work, and job meaningfulness is associated positively with work engagement and negatively with burnout. So far corporate volunteering has been studied only using correlational study designs. This study examines how corporate volunteering affects work engagement, burnout, job satisfaction and job meaningfulness. In addition, the aim is to examine whether job meaningfulness moderates the association between work engagement and job satisfaction or burnout and job satisfaction. Method This study was conducted as a part of a research project called CoPassion, which studies widely topics related to compassion in the context of work life. The corporate volunteering project used in this study was part of a bigger project called 'Taloustaito-hanke' coordinated by Helsinki Deaconess Institute. In this project bank employees taught personal finance skills to youth who were at risk of becoming marginalized. The experimental group, which participated in the project, consisted of 61 out of 113 bank employees, and of those 61 employees 18 participated also in the second measurement. Changes in well-being at work were analyzed by comparing the results before and after participating in the volunteering project. With the whole sample, the moderation effect of job meaningfulness to job satisfaction was examined by formulating regression models separately for work engagement and burnout. The loss of answers in experimental group was analyzed with logistic regression. Results and conclusion Corporate volunteering was not associated with well-being at work, which is in contradiction with previous – though few – research findings. Job meaningfulness moderated in the association between burnout and job satisfaction: when meaningfulness was at high level, job satisfaction also stayed high level even in the presence of mild burnout. In contrast, when meaningfulness was lower, job satisfaction was significantly lower when burnout occurred. However, this kind of interaction was not found between work engagement and job satisfaction: meaningfulness did not strengthen the association between engagement and satisfaction. In conclusion, job meaningfulness can be an important component of well-being at work and act as a preventer of the negative impacts of burnout.Tavoitteet Yritysvapaaehtoistyö ja laajemmin yritysvastuullisuus ovat yhteydessä työskentelyyn vaikuttaviin tekijöihin, kuten korkeampaan työtyytyväisyyteen, ylpeyteen ja sitoutuneisuuteen sekä myönteisempään asenteeseen työtä kohtaan. Toisaalta tiedetään, että työn merkityksellisyys saa aikaan tehokkaampaa ja omistautuneempaa työntekoa. Työn merkityksellisyys on yhteydessä työhyvinvoinnin eri puoliin, kuten myönteisesti työn imuun ja kielteisesti työuupumukseen. Yritysvapaaehtoistyön vaikuttavuutta työhyvinvointiin on tähän mennessä tutkittu hyvin vähän kokeellisilla tutkimusasetelmilla. Tässä tutkimuksessa tutkitaan, kuinka yritysvapaaehtoistyö vaikuttaa työn imuun, työuupumukseen, työtyytyväiseen sekä työn merkityksellisyyteen, ja tarkastellaan työn merkityksellisyyden moderoivaa vaikutusta: onko työn merkityksellisyydellä työn imua voimistava tai työuupumukselta suojaava vaikutus työtyytyväisyyteen nähden. Menetelmät Tutkimus toteutettiin osana laajempaa työelämän myötätuntoa tutkivaa CoPassion- tutkimusryhmön tutkimusta. Tutkimuksessa käytetty yritysvapaaehtoistyön projekti oli osa Diakonissalaitoksen koordinoimaa Taloustaito-hanketta, jossa pankkialan työntekijät toimivat vapaaehtoisina antaen talousneuvontaa syrjäytymisvaarassa oleville nuorille. Tutkimuksen otoksesta (n=113) 61 henkilöä muodosti koeryhmän, joka osallistui tähän hankkeeseen, ja joista 18 henkilöä saatiin onnistuneesti mukaan myös toiseen mittauskertaan vapaaehtoistyöprojektin jälkeen. Muutokset työhyvinvoinnissa analysoitiin vertaamalla alku- ja loppumittauksen tuloksia toisiinsa. Lisäksi koko aineistolla (n=113) tutkittiin työn merkityksellisyyden moderoivaa yhteyttä työtyytyväisyyteen muodostamalla regressiomallit työn imun ja erikseen työuupumuksen kanssa. Koeryhmässä tapahtunutta katoa analysoitiin logistisen regressioanalyysin avulla. Tulokset ja johtopäätökset Yritysvapaaehtoistyöllä ei ollut vaikutusta työhyvinvoinnin muuttujiin, mikä on ristiriidassa aiemman – tosin vähäisen – tutkimustiedon kanssa. Työn merkityksellisyydelle löydettiin yhdysvaikutus työuupumuksen kanssa: silloin kun työn merkityksellisyys oli korkeampaa, myös työtyytyväisyys oli korkealla tasolla suuremmasta työuupumuksesta huolimatta. Kun työn merkityksellisyys oli matalampaa, työtyytyväisyys oli myös matalampaa silloin, kun työuupumusta oli. Sen sijaan työn imun suhteen vastaavaa yhdysvaikutusta ei löytynyt. Näistä tuloksista voidaan päätellä, että työn merkityksellisyys voi toimia yhtenä tärkeänä työhyvinvoinnin komponenttina työuupumuksen ehkäisyssä