Человеческий капитал как основной актив экономического развития компании

Abstract

З метою розкриття особливої природи людського капіталу як фактора економічного розвитку в статті з’ясовано його функціональне значення та виняткову роль у формуванні доданого продукту. Доведено, що активи людського капіталу виступають не лише необхідним ресурсом для реалізації нововведень, а й ключовим чинником розвитку компанії та підвищення її конкурентоспроможності. Зауважено, що віддача людського капіталу залежить від вкладених у його формування й розвиток інвестицій.With the purpose of demonstrating the specific nature of human capital as a factor of economic development, in the paper it is revealed its functional significance and it is defined its exceptional role in formation of added product. It is proved that human capital assets serve not only as necessary resources to implement innovations, but also as a key factor in development of a company and increasing its competitiveness. However, it is noted that contribution of human capital in results of a company performance depends on investments on its formation and development.Статья имеет целью сделать свой вклад в преодоление недооценки роли человеческого капитала в обеспечении экономического развития. Тематические вопросы рассматриваются на уровне предпринимательских структур, где есть наибольшая возможность для инновационного прорыва и формирования конкурентных преимуществ. При этом подчеркивается, что научно-технический прогресс, который является первопричиной экономических успехов, достигается благодаря только интеллектуальному и творческому потенциалу человека. Поэтому возможность получения дополнительного дохода за счет уникальных преимуществ с использованием человеческих активов становится объектом исследования. Определение экономической сущности и составляющих данного феномена позволяет персонифицировать человеческий капитал как достояние личности, которое может использоваться в качестве капитала и приносить регулярный доход и сотруднику, являющемуся его владельцем, и компании, которая применяет его в своей деятельности. С целью раскрытия особенной природы человеческого капитала как фактора экономического развития в статье выяснено его функциональное значение и исключительная роль в формировании добавленного продукта. Доказано, что активы человеческого капитала выступают не только необходимым ресурсом для реализации нововведений, но и ключевым фактором развития компании и повышения ее конкурентоспособности. Обращается внимание, что отдача человеческого капитала зависит от вложенных в его формирование и развитие инвестиций. Результаты исследования могут способствовать переориентации управленческих систем отечественного бизнеса на международные стандарты качества менеджмента, внедрение которых позволит существенно повысить уровень отдачи от человеческого капитала