Article thumbnail

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT IBNU SINA MAKASSAR

By MUHAMMAD IRFAN MAULANA BIMA

Abstract

2015PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN \ud ORGANISASIONAL KARYAWAN PASA RUMAH SAKIT IBNU SINA \ud MAKASSAR \ud M. Irfan Maulana Bima \ud Idayanti Nursyamsi \ud Shinta Dewi Tikson \ud \ud Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap \ud komitmen organisasional karyawan pada Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar. \ud Variable independen yang diteliti yaitu Tujuan (X1), Struktur (X2), Kepemimpinan \ud (X3), Hubungan antar karyawan (X4), dan Penghargaan (X5), dengan Komitmen \ud Organisasional (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan \ud sampel sebanyak 81 orang responden yakni karyawan Rumah Sakit Ibnu Sina \ud Makassar. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode simple \ud random sampling. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian \ud berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (F) \ud dan uji parsial (t). \ud Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linier \ud berganda diperoleh persamaan: Y = 1,620 + 0,571X\ud 1 + 0,287X2\ud + 0,554X3\ud + \ud 0,836X\ud 4\ud + 0,428X5. Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap \ud komitmen organisasional adalah Hubungan antar karyawan (X4) dengan \ud koefisien sebesar 0,836. Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,805, \ud artinya kelima variabel turunan budaya organisasi yakni X1\ud , X2\ud , X3\ud , X4\ud dan X5\ud \ud memiliki pengaruh sebesar 80,5% terhadap komitmen organisasional, sedangkan \ud sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak termasuk \ud dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji F menunjukkan bahwa \ud kelima variabel turunan budaya organisasi terbukti secara simultan memiliki \ud pengaruh positif terhadap variabel komitmen organisasional. Dan uji t \ud menunjukkan bahwa kelima vaiabel turunan budaya organisasi secara parsial \ud terbukti memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. \ud \ud \ud Kata Kunci: Tujuan, Struktur, Kepemimpinan, Hubungan antar karyawan, \ud Penghargaan, Komitmen organisasona

Topics: Tujuan,, Struktur,, Kepemimpinan,, Hubungan antar karyawan,, Penghargaan,, Komitmen organisasonal
Year: 2015
OAI identifier: oai:repository.unhas.ac.id:123456789/14611

Suggested articles


To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.