Article thumbnail

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN

By Armayah, Sumardi, Musran Munizu and Asty Almaida

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di Kota Makassar yakni : (1) PT. Indo Food Sukses Makmur, (2) PT. Coca Cola Bottling Indonesia, (3) PT. Pyramid Sakti, dan (4) PT. Anugrah Sentosa. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan bagian produksi perusahaan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi, yakni 940 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel acak sederhana (simple random sampling). Besarnya jumlah sampel adalah 144 orang responden. Analisis yang akan digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Pengolahan data menggunakan bantuan komputer melalui software IBM SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Topics: gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karya
Publisher: LPPM
Year: 2014
OAI identifier: oai:repository.unhas.ac.id:123456789/13794

Suggested articles


To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.