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Réinvestir les enjeux organisationnels

By Jean-Claude Thoenig and David Courpasson

Abstract

Le texte critique la dérive dans laquelle sont pris beaucoup d'entreprises et qui consiste pour leur gestion des ressources humaines à renvoyer le malaise de ses cadres à des facteurs exclusivement psychiques. Il passe en revue les parties prenantes qui ont à gagner d'une telle pathologisation compassionnelle. Il invite les entreprises à considérer les contextes plus sociaux et organisationnels dans lesquels elles placent leurs collaborateurs comme des choix décisifs et il rappelle quelques-unes des découverts majeures révélées par les sociologues des organisations."Rebellion des cadres" "Facteurs psychiques" "Anomie organisationnelle" "gestion des ressources humaines"

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