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Parameters for developing a competency model for the development of scientific managers of the Instituto Oswaldo Cruz

By Wania Regina de Tolentino Santiago

Abstract

O atual cen??rio de competi????o crescente obriga as organiza????es de CT&I a um esfor??o de moderniza????o da gest??o cient??fica para atuarem voltadas ?? aplica????o eficiente de recursos e busca de resultados. Da mesma forma, as r??pidas e descont??nuas mudan??as causadas pela globaliza????o exercem fortes efeitos sobre o trabalho, o que torna o investimento em pessoas uma importante vantagem competitiva e o papel do gestor, um dos pilares para o sustento do desenvolvimento e inova????o, sendo necess??rio considerar que os cargos de ger??ncia representam fun????es-chave e o desempenho dos gestores tem impacto na efic??cia dasorganiza????es. ?? neste contexto que, em conson??ncia com as tend??ncias mais modernas de gest??o do trabalho, a gest??o por compet??ncias se configura como uma pr??tica avan??ada de recursos humanos para gerenciar o trabalho de forma mais ??gil e flex??vel. Este trabalho tem como tema central a atribui????o de gest??o demandadas aos pesquisadores neste novo modelo de produ????o de conhecimento, que envolve al??m de um amplo conhecimento t??cnico da sua ??rea de pesquisa e do dom??nio dos procedimentos e da tecnologia envolvida, compet??ncias espec??ficas para lidar com pessoas e atender ao perfil exigido pela fun????o gerencial, de forma a atingir os resultados esperados no planejamento estrat??gico organizacional. O objetivo geral deste trabalho foi definir par??metros aplic??veis ao contexto institucional para a formula????o de um programa de aperfei??oamento e/ou complementa????o da capacita????o profissional dos pesquisadores para o exerc??cio da ger??ncia dos laborat??rios de pesquisa, desenvolvimento e inova????o do Instituto Oswaldo Cruz. Os resultados apontam para as compet??ncias necess??rias ?? fun????o de gest??o em pesquisa que incluem: capacidade de trabalhar em equipe, capacidade de negocia????o, capacidade de captar e mobilizar recursos, entre outras. Entre os par??metros para elabora????o de um programa de forma????o de gest??o em pesquisa destacam-se as dimens??es pol??ticas, organizacionais, individuais e colaborativas do processo de gest??o em C&T. A proposta de interven????o sugere a elabora????o de um programa de forma????o, que contemple diferentes estrat??gias de capacita????o, entre elas um curso composto por m??dulos tem??ticos e interligados que incentivem os gestores a aprender com sua pr??pria experi??ncia

Topics: Gest??o do Trabalho, Compet??ncias, Desenvolvimento, Estrat??gia, Aprendizagem Organizacional, Gest??o, Compet??ncia Profissional, Capacita????o Profissional, Inova????o, Aprendizagem, Estrat??gias, Compet??ncia Profissional, Capacita????o Profissional, Inova????o, Aprendizagem, Estrat??gias
Year: 2009
OAI identifier: oai:agregador.ibict.br.RI_FIOCRUZ:oai:localhost:icict/2325
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