Instrumento referente ?? escala de Sexismo no ambiente de trabalho

Abstract

A presente pesquisa buscou desenvolver uma escala de medida para o sexismo no ambiente de trabalho. Foi criada uma escala com base no Invent??rio de sexismo ambivalente (Glick & Fiske, 1996) que avalia os estere??tipos assumidos por cada g??nero (masculino e feminino) a respeito das dimens??es do sexismo hostil e ben??volo, al??m de outros materiais, incluindo publica????es do pr??prio senso comum, que tamb??m nos auxiliaram a pensar sob a perspectiva dos estere??tipos reproduzidos sobre os g??neros nos ambientes comuns. Buscou se investigar na presente pesquisa de que maneira essa medida do preconceito sexista ainda ?? presente nos ??mbitos sociais, especialmente no ??mbito de trabalho por preconceitos ainda existentes e culturalmente compartilhados, j?? que ainda se observa uma diferen??a de cargos ocupados entre os g??neros nos diversos setores. A conclus??o do trabalho nos leva a crer que ainda tem muito a ser feito para corrompermos essas barreiras e preconceitos que se fazem ainda presentes, visando contribuir para um maior entendimento n??o s?? na ??rea acad??mica como tamb??m em outros setores