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A IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A SUSTENTABILIDADE: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS ONDE FORAM REALIZADOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS EM ADMINISTRAÇÃO PERÍODO DE 2005 A 2007 DA UNIOESTE / CAMPUS MARECHAL C. RONDON - PR

By Lígia Maria Heinzmann, Waldir Rechziegel and Tatiana Marceda Bach

Abstract

O trabalho refere-se à identificaçãodo perfil das empresas e análise das práticasde administração de recursos humanospresentes nos relatórios de estágiosupervisionado em administração, no períodode 2005 a 2007, da Unioeste-UniversidadeEstadual do Oeste do Paraná / CampusMarechal Cândido Rondon. Utilizou-se para acoleta dos dados relatórios de 59 empresas. Apesquisa classifica-se quanto à natureza, nacategoria de aplicada; quanto à abordagem doproblema, em pesquisa quantitativa equalitativa; quanto aos objetivos, emexploratória e descritiva. Também se enquadrana categoria de pesquisa documental. Comrelação ao perfil, predominam as empresas doramo comercial, micro e pequenas empresas eas constituídas há mais de dez anos. Quanto aalgumas práticas, 52,5% das empresas optampelo recrutamento misto; 69,5% utilizammúltiplas técnicas de seleção; tem-se opredomínio de empresas que realizam asocialização de modo informal; em 91,5% dasempresas não existe nada formalizado comrelação ao desenho, descrição e análise decargos e 76,3% das empresas nãodesenvolvem atividades com relação àqualidade de vida no trabalho

Topics: estágio; práticas; recursos humanos.
Publisher: Ciências Sociais Aplicadas em Revista
Year: 2010
OAI identifier: oai:periodicos.ibict.br.Ciencias_Sociais_Aplicadas:oai:ojs.e-revista.unioeste.br:article/3280
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