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UM ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE O TRABALHO EM EQUIPE E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

By Julia Hosana Santos Franco and Jair Nascimento Santos

Abstract

O artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada acerca do trabalho em equipe e\ud aprendizagem organizacional. Na pesquisa, o objetivo geral foi o de analisar as estratégias\ud utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o trabalho em equipe, visando alcançar\ud êxito no processo de aprendizagem no contexto organizacional. O artigo busca responder ao\ud seguinte problema: quais estratégias são utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o\ud trabalho em equipe visando êxito na aprendizagem organizacional? Para o desenvolvimento\ud da pesquisa, recorreu-se ao estudo do caso da empresa BETA S/A, do setor siderúrgico, que\ud resolveu implantar o trabalho em equipe. Nesse sentido, houve a oportunidade de\ud pesquisarmos os desdobramento da prática e suas decorrências sob a ótica dos empregados\ud das diversas áreas. Dentro do estudo foram realizadas 39 entrevistas com líderes e\ud subordinados. Quanto aos resultados, inicialmente, verificou-se que apesar da literatura\ud defender um perfil inovador e estratégico para a área de RH, considerando suas\ud transformações para a valorização do profissional como alternativa para alcançar melhores\ud resultados organizacionais, identificamos que a prática do trabalho em equipe carece de\ud aprofundamento no estudo de suas iniciativas e conseqüências, sendo inclusive de difícil\ud aplicação em qualquer organização

Topics: Social Sciences, H, Social sciences (General), H1-99
Publisher: Universidade Federal de Minas de Gerais
Year: 2011
OAI identifier: oai:doaj.org/article:1cf9171c868e4ef2a9e69f30c42e654d
Journal:
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