Skip to main content
Article thumbnail
Location of Repository

BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO EM EMPRESAS JUNIORES

By Maria José da Silva Feitosa and Luciene Alencar Firmo

Abstract

Nos últimos anos intensificaram-se os estudos referentes às bases do comprometimento organizacional, contempladas no modelo Meyer e Allen. Nessa perfectiva, o presente estudo objetiva verificar as bases afetiva, normativa e instrumental em duas empresas de consultoria. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa. Os resultados apontam que a base afetiva se destacou em ambas as empresas, tanto em uma análise por gênero, quanto em uma perspectiva geral. Esse resultado pode estar relacionado à possibilidade de que os estudantes que ingressam em empresas juniores se entusiasmem com a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e se comprometam de forma afetiva com a organização. No entanto, para testar essa relação sugere-se a realização de novos estudos

Topics: Comprometimento organizacional. Estudo comparativo. Empresas juniores., Social Sciences, H, Social sciences (General), H1-99
Publisher: Universidade Federal de Minas de Gerais
Year: 2013
OAI identifier: oai:doaj.org/article:830519ed0c744939937f1b5b9ec88d3b
Journal:
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • https://doaj.org/toc/1980-5756 (external link)
  • https://www.gestaoesociedade.o... (external link)
  • https://doaj.org/article/83051... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.