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La teoría del capital humano llevada a la práctica en las ciudades de aprendizaje

By Blanca Azucena Tovar Meléndez

Abstract

Las ciudades de aprendizaje tienen como característica principal que dedican sus recursos y esfuerzos en promover el aprendizaje de sus habitantes en todos los aspectos de la vida. Una de las áreas donde se puede observar el aprendizaje es en el trabajo, ya sea para obtener un empleo o bien para mejorar en el trabajo actual. Es importante evaluar de qué forma participan las empresas en la promoción del aprendizaje entre sus empleados. En este artículo se analiza la teoría del capital humano que propuso Becker y se compara con la manera en que se imparte la capacitación que ofrece la cadena comercial Oxxo en México. El resultado principal al que se llegó fue que en la práctica se realiza algunos aspectos de los que menciona la teoría, sin embargo, hay otros puntos en que la organización realiza y que la teoría de capital humano de Becker no recomienda

Topics: Social Sciences, H, Social sciences (General), H1-99
Publisher: Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Year: 2017
OAI identifier: oai:doaj.org/article:0464f2b7a2414001a080afb71c9efc14
Journal:
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