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Arbeitszeit und Reproduktionsarbeit Zusammenhaenge und Wechselwirkungen am Beispiel der Teilzeitarbeit

By London (United Kingdom)) Anneli (London School of Economics and Political Science -LSE- Rueling and Querschnittsgruppe Arbeit und Oekologie (Germany) Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung

Abstract

'In diesem Diskussionspapier wird untersucht, ob sich durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit Potentiale fuer mehr Geschlechtergerechtigkeit ergeben. Als normatives Konzept werden Prinzipien der Geschlechtergerechtigkeit von Nancy Fraser herangezogen, die eine Umverteilung von Reproduktionsarbeit zwischen den Geschlechtern fordert. Ausgehend von Frasers Ansatz werden Kriterien fuer geschlechtergerechte Arbeitszeiten entwickelt. Teilzeitarbeit wird haeufig als eine flexible Arbeitszeitform diskutiert, die eine Kombination von Erwerbs- und Reproduktionsarbeit ermoeglicht und daher Potentiale fuer mehr Geschlechtergerechtigkeit eroeffnen koennte. Um dies zu ueberpruefen wird anhand der Kriterien der Geschlechtergerechtigkeit die aktuelle Entwicklung der Teilzeitarbeit in Deutschland analysiert. In der Regel fuehrt Teilzeitarbeit nicht zu einer Umverteilung von Reproduktionsarbeit zwischen den Geschlechtern. Sie wird hauptsaechlich von Frauen 'in der Kinderphase' ausgeuebt und bestaetigt somit die Verantwortlichkeit der Frauen fuer die Reproduktionsarbeit. Darueber hinaus sind die Auswirkungen auf die weibliche Erwerbsbiographie ambivalent. Haeufig fuehrt Teilzeitarbeit zu beruflichem Abstieg und mangelnder sozialer Sicherung. Die wenigen Maenner, die Teilzeit arbeiten, tun dies meist nicht aus familiaeren Gruenden, sondern zu Beginn und Ende der Berufsbiographie. Schliesslich werden Vorschlaege fuer eine politische Regulierung der Teilzeitarbeit und fuer eine umfassende Zeitpolitik gemacht, die zu mehr Geschlechtergerechtigkeit fuehren koennten.' (Autorenreferat)'This discussion paper explores the potential for more gender justice through the flexibilisation of working time. The normative concept of gender justice has been developed by Nancy Fraser, who calls for a redistribution of caring work between men and women. Fraser s concept is used to develop criteria for the evaluation of gender justice of working time. Part-time employment is often considered as facilitating the combination of employment and reproduction work and therefore bears potential for more gender justice. To test this, the recent developments of part-time work in Germany are analysed using the developed criteria. Generally speaking, part-time employment does not lead to a redistribution of caring work between the sexes. Mostly women work part-time during the phase of child-rearing, thereby confirming their responsibility for the caring work. Moreover, the effects on the female working biography are quite ambivalent as part-time work often leads to a decline in career and to a lack of social security. The few male part-timers rarely take over caring responsibility. Men work part-time mostly in the beginning or at the end of their professional careers. The paper concludes with some proposals for a better regulation of part time work and for a more general time-policy that could lead to more gender justice.' (author's abstract)SIGLEAvailable from <a href=http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2001/p01-505.pdf target=NewWindow>http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2001/p01-505.pdf</a> / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Topics: 05S - Labour studies, 05R - Sociology, social studies, welfare studies, social services, WORKING HOURS, FEDERAL REPUBLIC OF GERMANY, INTERDEPENDENCE, PART-TIME WORK, GENDER-SPECIFIC FACTORS, EQUAL OPPORTUNITY, FLEXIBILITY, DEVELOPMENT, WOMAN, EMPLOYMENT HISTORY, IMPACT, POLICY ON WORKING HOURS, HOUSEWORK, FAMILY WORK, EMPLOYMENT, WORKLOAD
Year: 2001
OAI identifier:
Provided by: OpenGrey Repository
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