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Vom Normalarbeitsverhaeltnis zur Flexibilisierung Ueber den Wandel der Arbeitszeitmuster; Ausmass, Bewertung und Praeferenzen

By Karin Schulze Buschoff, Jana Rueckert-John and Querschnittsgruppe Arbeit und Oekologie (Germany) Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung

Abstract

'In dem Papier werden Entwicklungen der Erwerbsarbeit in der Bundesrepublik Deutschland seit der Nachkriegszeit aufgezeigt, die vom 'Normalarbeitsverhaeltnis zur Flexibilisierung' fuehren. Aufgezeigt wird auch, wie diese Entwicklungen in der politischen Debatte um die Arbeitszeitfragen beurteilt werden. Ein Ueberblick ueber 'atypische' (das heisst vom Normalarbeitsverhaeltnis abweichende) Arbeitszeitmuster stellt den derzeitigen Stand und die Bandbreite der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewertung atypischer Arbeitszeitformen in Hinblick auf Arbeitgeberinteressen und auf die Lebensqualitaet der Arbeitnehmer. Weiterhin wird auf der Basis von Umfrageergebnissen (Datenbasis: Soziooekonomisches Panel) die Bereitschaft der Arbeitnehmer zur Arbeitszeitverkuerzung und Arbeitszeitflexibilisierung aufgezeigt.' (Autorenreferat)'This paper describes main processes in the field of employment and stresses upon the development of work time in the Federal Republic of Germany from the end of the second world war till now. Major trends of the last decades are work time reduction and work time flexibility. A survey shows the variety of 'flexible' work time patterns. These patterns are judged by the employer's and the employee's needs. By empirical analyses of this paper work time preferences and the acceptance of work time flexibility are investigated an the basis of data from the German Socio-economic Panel.' (author's abstract)Available from UuStB Koeln(38)-20000106385 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

Topics: 05S - Labour studies, 05R - Sociology, social studies, welfare studies, social services, WORKING HOURS, FLEXIBILITY, SOCIAL CHANGE, FEDERAL REPUBLIC OF GERMANY, GAINFUL WORK, HISTORICAL DEVELOPMENT, INFLUENCE, QUALITY OF LIFE, REDUCTION IN WORKING HOURS, CAPACITY-ORIENTED VARIABLE WORKING HOURS, JOB SHARING, STAGGERED WORKTIME, FLEXIBLE RETIREMENT AGE, SHIFT WORK, LAYOUT
Year: 2000
OAI identifier:
Provided by: OpenGrey Repository
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