Location of Repository

Gleichheit und Effizienz auf dem Arbeitsmarkt Ueberlegungen zum Wandel und zur Gestaltung des 'Geschlechtervertrags'

By Guenther Schmid and Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschaeftigung (Germany) Sozialstruktur und Sozialstaat Forschungsschwerpunkt Arbeit Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung

Abstract

'Der Beitrag zeigt theoretisch wie empirisch, dass die derzeitige Ausgestaltung des Geschlechtervertrags moegliche Komplementaritaeten von Gleichheit und Effizienz nicht ausnutzt. So werden beispielsweise die hohen Bildungsinvestitionen von Maedchen und Frauen von Wirtschaft und Gesellschaft bei weitem nicht ausgeschoepft. Darueber hinaus sind die Effizienzverluste zu beruecksichtigen, die sich daraus ergeben, dass Frauen aufgrund traditioneller Rollenmuster auch bei der Richtung ihrer Bildungsentscheidungen oekonomische Rationalitaetskriterien vernachlaessigen. Darueber hinaus werden die bekannten Wohlfahrtsregimes auf den Pruefstand gestellt. Keines der drei idealtypischen Modelle befriedigt als richtungsweisende Vision voll. Die Kosten des liberalen Modells sind vor allem die hohe Ungleichheit der Lebenschancen; die bemerkenswerten Gewinne der Frauen in der Geschlechtergleichheit auf dem Arbeitsmarkt gehen zunehmend zu Lasten gering verdienender Frauen und Familien. Die Kosten des konservativen Modells sind insbesondere die mangelnde Flexibilitaet der Beschaeftigungsverhaeltnisse, die hohe vertikale Segregation zuungunsten der Frauen und die geringe Nutzung des weiblichen Humankapitals zuungunsten der Wirtschaft. Die Kosten des sozialdemokratischen Modells sind in erster Linie in der hohen horizontalen Segregation des Arbeitsmarktes zu suchen. Diese ernuechternde Bilanz fordert zu einer grundsaetzlicheren Analyse der institutionellen Bedingungen gerechter und effizienter Arbeitsmarktorganisation heraus. Es wird gezeigt, dass die Moeglichkeiten des Wettbewerbs auf Arbeitsmaerkten zugunsten der Frauen nicht ausgeschoepft werden. Haeufig lassen sich jedoch die Bedingungen eines fairen Wettbewerbs auf Arbeitsmaerkten auch nicht durch eine konsequente Antidiskriminierungspolitik herstellen. Aufgrund der faktisch einseitigen Verteilung familiaerer Verpflichtungen erfuellen vor allem Frauen die Bedingung der Angebotselastizitaet nicht. Andere Spielregeln muessen dann institutionalisiert werden, um Anreize zur effektiven Kooperation zu schaffen. Neben dem Wettbewerb werden drei weitere Spielregeln der Gerechtigkeit identifiziert: Solidaritaet, Chancengleichheit und Egalitaet. Danach wird nach den Bedingungen gefragt, unter denen Gleichheit und Effizienz auf Arbeitsmaerkten auch unter diesen Spielregeln kompatibel sind: Das solidarische Umverteilungs'spiel' gilt fuer Arbeitsmarktsituationen, in denen das Angebot elastisch, die Nachfrage jedoch unelastisch ist; das 'Spiel' der Chancengleichheit eignet sich im spiegelbildlichen Fall, wenn das Angebot unelastisch und die Nachfrage elastisch ist; das egalitaere 'Spiel' schliesslich erfuellt nur die Bedingungen von Gerechtigkeit und Effizienz, wenn Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt unelastisch sind. Fuer alle drei Faelle wurden konkrete Beispiele fuer eine zukunftsweisende Gleichstellungspolitik entwickelt.' (Autorenreferat)'As this contribution shows the current design of the gender contract does not take full advantage of the possible complementarities between equality and efficiency. Thus, for instance, the high investments in training and education undertaken by girls and women are not put to optimal use by economy and society. Further losses of efficiency occur as - owing to traditional role patterns -women neglect the criteria of economic rationality when deciding on the direction of their educational training. In addition to these findings, the paper presents a test of the well-known welfare regimes. None of the three ideal-type models is fully satisfying as a rewarding vision. The costs of the liberal model mainly consist in a high inequality of life chances; the remarkable gains of women with regard to gender equality on the labor market have to be paid for by women and families with low incomes. The costs of the conservative model become particularly clear in the resulting lack of flexibility of employment conditions, in the high vertical segregation unfavourable for women, and the minimal use of female human capital unfavourable for the economy. The costs of the social democratic model have to be sought primarily in a high horizontal segregation of the labor market. This sobering balance asks for a more fundamental analysis of the institutional conditions of just and efficient labor market organization. As can be shown, the possibilities of competition on the labor market in favour of women are not fully realized. Often, however, conditions for a fair competition on the labor market cannot be created by a strict antidiscrimination policy. Due to the factually one-sided distribution of family duties it is mostly women who cannot meet the condition for elastic supply. To stimulate effective cooperation different rules have to be institutionalized. Apart from competition three further rules of justice are identified: the rules of solidarity, equal opportunities, and egality. After this, the conditions are investigated which allow for the compatibility of equality and efficiency on labor markets regulated by these rules. The 'solidary redistribution game' is valid for labor market situations in which the supply is elastic, while demand is not; the game of equal opportunities is best suited for the opposite constellation characterized by inelastic supply and elastic demand; and, finally, the 'egality game' can only fulfil the conditions of justice and efficiency if supply and demand are both inelastic on the labor market. For all three cases concrete examples for a promising politics of gender equality are developed.' (author's abstract)SIGLEAvailable from <a href=http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2003/i03-102.pdf target=NewWindow>http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2003/i03-102.pdf</a> / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Topics: 05S - Labour studies, 05R - Sociology, social studies, welfare studies, social services, LABOR MARKET POLICY, EQUALITY, EFFICIENCY, LABOR MARKET, GENDER-SPECIFIC FACTORS, DIVISION OF LABOR, RELATIONSHIP BETWEEN THE GENDERS, COMPETITION, GIRL, WOMAN, EDUCATION, INEQUALITY, HUMAN CAPITAL, WOMEN'S POLICY, MODEL, SOCIAL WELFARE STATE
Year: 2003
OAI identifier:
Provided by: OpenGrey Repository
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://hdl.handle.net/10068/11... (external link)
  • http://skylla.wz-berlin.de/pdf... (external link)
  • http://skylla.wz-berlin.de/pdf... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.