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Do fixed-term contracts increase the long-term employment opportunities of the unemployed?

By Tobias Hagen and Zentrum fuer Europaeische Wirtschaftsforschung GmbH (Germany)

Abstract

'The paper investigates whether (unsubsidised) fixed-term contracts (FTCs) are a means of integration for the unemployed in the West German labour market. This is done by analysing whether entering into an FTC improves the employment opportunities of an unemployed person in terms of the probability of subsequent permanent contracts and subsequent periods of employment and unemployment. The empirical analysis is based on propensity score matching methods, obtaining the effects of FTCs by comparing the future situation of ('treated') unemployed entering into FTCs after a particular unemployment duration with a suitable control group of 'non-treated' individuals. In principal different counterfactual situations for treated persons entering into FTCs after a certain number of month of unemployment are reasonable. A first counterfactual is never to enter into an FTC. A second counterfactual is not to take up an FTC job in this month but possibly in a later month. These two possible counterfactuals imply different definitions for the group of non-treated individuals and impose different policy questions. Both definitions are analysed in the paper. The propensity score is estimated by a discrete hazard rate model, which seems to be an appropriate way of taking into account the potential endogenous effect of the unemployment duration on the selection into the type of contract. Further insights are gained by comparing the determinants of the transition to FTC and permanent contract jobs. There is some evidence that FTCs may serve as 'stepping stones' towards permanent employment for the unemployed. However, the hypothesis that FTCs lead to dual labour markets cannot be rejected.' (author's abstract)Der vorliegende Beitrag untersucht, ob (nicht-subventionierte) Zeitvertraege ein Mittel darstellen, um Arbeitslose in den westdeutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei wird analysiert, ob befristete Vertraege die Beschaeftigungsmoeglichkeiten einer arbeitslosen Person in dem Sinne verbessern, dass sich dadurch die Wahrscheinlichkeit, eine unbefristete Beschaeftigung zu erhalten, erhoeht. Die empirische Analyse basiert auf den 'propensity score matching'-Methoden, die die Effekte befristeter Vertraege ermitteln, indem die zukuenftige Situation der Arbeitslosen, die einen Zeitvertrag angenommen haben, mit der Situation Arbeitsloser ohne Zeitvertrag verglichen wird. Der verwendete Datensatz ist das 'German Socio Economic Panel for West Germany' in der Zeit zwischen 1991 und 2001. Dabei wird beruecksichtigt, dass Arbeitslose nicht in ein befristetes Arbeitsverhaeltnis eintreten oder dies erst nach einigen Monaten der Arbeitslosigkeit tun. Es ergeben sich Hinweise darauf, dass befristete Arbeitsverhaeltnisse als Trittbretter auf dem Weg in ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis dienen koennen. Die Hypothese, dass befristete Arbeitsverhaeltnisse zu einer Spaltung des Arbeitsmarktes fuehren, laesst sich jedoch nicht widerlegen. (ICDUebers)German title: Verbessern befristete Arbeitsvertraege die langfristigen Beschaeftigungsmoeglichkeiten von Arbeitslosen?SIGLEAvailable from ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0349.pdf / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Topics: 05S - Labour studies, LABOR MARKET, UNEMPLOYMENT, LABOR MARKET TREND, EMPLOYMENT, EFFECT ON EMPLOYMENT, EMPLOYMENT TREND, TERM CONTRACT, LABOR CONTRACT, PERMANENT UNEMPLOYMENT, JOB LEASING, TEMPORARY LEASED WORKER, LABOR
Year: 2003
OAI identifier:
Provided by: OpenGrey Repository
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