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Personal und Personalmanagement in NPO Zur Bedeutung des Personals und der Ausgestaltung ihres Managements

By Sven Neumann and Berlin (Germany) Aktive Buergerschaft e.V.

Abstract

'In Forschung und Praxis ist unbestritten, dass das Personal den wichtigsten Faktor fuer NPO darstellt. Die Bemuehungen wissenschaftlicher Beitraege, das Personal in NPO in den Fokus zu ruecken, basierten lange Zeit im nationalen wie internationalen Kontext auf der Absicht, den Dritten Sektor in seiner Komplexitaet zu erheben und transparent darzustellen. Nachdem die quantitative Relevanz nun in grossen Teilen v.a. durch das 'Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project' geklaert ist, wendet sich das Forschungsinteresse nun vermehrt qualitativen Aspekten im Umgang mit Personal zu. Ziel dieses Aufsatzes ist es, einen Ueberblick ueber die charakteristischen Merkmale des Personals im Dritten Sektor und vorliegende wissenschaftliche Erkenntnisse zum Management von Personal zu geben.' (Autorenreferat)SIGLEAvailable from Aktive Buergerschaft e.V., Berlin (DE) / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Topics: 05R - Sociology, social studies, welfare studies, social services, 05A - Management, administration, business studies, 05J - Political science, public administration, STAFF, PERSONNEL MATTERS, MANAGEMENT, NON-PROFIT-ORGANIZATION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Year: 2004
OAI identifier:
Provided by: OpenGrey Repository
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