Location of Repository

Duurzaam inzetbare werknemers

By L. Arnoldus

Abstract

Dit onderzoek richtte zich erop om na te gaan wat\ud werknemers duurzaam inzetbaar maakt. Onder\ud duurzame inzetbaarheid wordt verstaan dat werknemers\ud willen (blijven) werken, kunnen (blijven) werken en in\ud staat gesteld worden om te (blijven) werken. Er werd\ud specifiek gekeken naar wat de relatie was tussen\ud bevredigde psychologische basisbehoeften (autonomie,\ud competentie en verbondenheid, gebaseerd op de Zelf-\ud Determinatie theorie) duurzame inzetbaarheid van\ud werknemers en of bevlogenheid en verveling deze\ud positieve relatie tussen psychologische basisbehoeften en\ud duurzame inzetbaarheid zou mediëren. Werknemers (N =\ud 335) uit een zorginstelling vulden een online vragenlijst\ud in. Uit de resultaten bleek dat van de basisbehoeften,\ud autonomie het meest relevante was in relatie tot\ud duurzame inzetbaarheid. Tevens bleek bevlogenheid\ud deze relatie te mediëren. Verveling speelde daarentegen\ud geen rol in de relatie tussen autonomie en duurzame\ud inzetbaarheid. In de discussie sectie wordt besproken\ud wat deze resultaten betekenen voor zowel de wetenschap\ud als de praktijk

Topics: Psychologische basisbehoeften; bevlogenheid; verveling;\ud duurzame inzetbaarheid
Year: 2014
OAI identifier: oai:dspace.library.uu.nl:1874/289963
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://dspace.library.uu.nl:80... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.