Skip to main content
Article thumbnail
Location of Repository

Travelling through culture Onderzoek naar betekenisgeving aan leiderschap bij Schiphol Group

By R.E. Savenije

Abstract

Een sociaalinterpretatief kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving aan leiderschap bij de afdelingen Corporate Affairs en Bagage van Schiphol Group gedurende een onzekere en dynamische periode (februari-juli 2009). Na de komst van de nieuwe CEO de heer Nijhuis, hebben er een aantal veranderingen bij Schiphol Group plaatsgevonden. De directie van Schiphol Group kondigde eind januari een geplande cultuurverandering aan. Zo was er sprake van een herijkte strategie: Schiphol Group moest Lean & Mean worden. Een eerste stap hierin was een reorganisatie: een afname vanm 10 tot 25% in het personeel van Schiphol Group. Dit onderzoek geeft antwoord op de vraag welke betekenis medewerkers van twee afdelingen (een staf- en een lijnafdeling) geven aan leiderschap gedurende deze onzekere en dynamische periode (februari-juli 2009)

Topics: Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap, cultuurverandering, reorganisatie, leiderschap, communicatie, historie
Year: 2009
OAI identifier: oai:dspace.library.uu.nl:1874/35747
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://dspace.library.uu.nl:80... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.