Article thumbnail
Location of Repository

PENGARUH IKLIM ORGANISASI,GAYA KEPEMPIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEJAKSAAN NEGERI BENGKULU

By lexmi.N.A Alexmi.N.A and Widodo Slamet

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Iklim Organisasi, Gaya Kepempimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kejaksaan Negeri Bengkulu.Alat analisis yang dipakai yaitu alat analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi berganda, korelasi, serta uji F dan uji t. Adapun persamaan yang diperoleh adalah Y = 13,982 + 0,314X1 + 0,199X2 + 0,248X3 ini berarti bahwa kinerja karyawan akan berubah sebesar 0,314, 0,199, 0,248 apabila Iklim Organisasi, Gaya Kepempimpinan, dan Lingkungan Kerja berubah satu-satuan. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 87,579 > F tabel 2,27 selain itu juga diperoleh nilai t hitung untuk masing-masing Variable X1: 6,387, X2 : 2,049, X3 : 2,271 lebih besar dari t tabel yaitu 1,645. nilai koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,877 artinya bahwa 87,7 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variable Iklim Organisasi (X1), Gaya Kepempimpinan (X2), Lingkungan Kerja (X3) sedangkan sisanya yaitu sebesar 12,3 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Nilai korelasi berganda yaitu sebesar 0,877 yang berarti bahwa variable X dan Y mempunayi hubungan yang positif dan kuat sebesar 87, 7%. Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial variabel independen yaitu variable (x) Iklim Organisasi, Gaya Kepempimpinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap variabel dependent. (y) Kinerja Karyawan,

Topics: HB Economic Theory
Year: 2007
OAI identifier: oai:repository.unib.ac.id:2862
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://repository.unib.ac.id/2... (external link)
  • http://repository.unib.ac.id/2... (external link)
  • http://repository.unib.ac.id/2... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.