PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIPO LOKOMOTIF DAN KERETA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pegawai Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap pegawai pegawai Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai pegawai Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakarta sebanyak 120 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien beta (β) sebesar 0,326 dan (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh motivasi (ΔR²) sebesar 0,089. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien beta (β) sebesar 0,242 (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR²) 0,053. (3) Motivasi kerja (β) 0,359 (p<0,001) dan disiplin kerja (β) 0,282 (p<0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR²) 0,160