Analisi dei sistemi di lavoro nell'Egitto del Medio Regno (2000-1650 a.C.): un'analisi testuale

Abstract

L'analisi condotta a più livelli, storico, etimologico e filologico, getta luce sul complesso ruolo amministrativo dell'Antico Egitto e la gestione del lavoro. Attraverso lo studio di corpus in ieratico, principalmente i papiri di Lahun, di Berlino e Reisner, si è posto in evidenza una classe di lavoratori identificata dai termini hȝw, iwȝ, ḥsbw e mnyw. Eviscerarne il significato e dare loro un’identità è stato il primo obiettivo di questa ricerca. Al fine di ottenere un quadro il più completo possibile, è stato assegnato un ruolo chiave alle modalità di impiego e di gestione della manodopera, confrontando, tra loro, casi studio del Medio Regno. Il quadro emergente mostra un livello amministrativo articolato, non difforme dalla complessità di una società odierna, reggente su una necessità di controllo e disciplina nell’organizzazione del lavoro testimoniato da una coercizione scaturita dalle evidenze poste in esame. The multi-level analysis employed here, which takes into account the historical, etymological and philological aspects, casts new light on the complex administrative and the labour management systems in Ancient Egypt. A working class defined by the terms hȝw, iwȝ, ḥsbw and mnyw has been identified through the analysis of a corpus in hieratic; the Lahun, Berlin and Reisner papyri have played a key role in this process. The main aim of this study was to analyse, understand and give an identity to these terms. In order to have as complete as possible an overview, the analysis of the recruitment procedures and workforce management had a key role through the comparison of several case studies dating back to the Middle Kingdom. The emerging picture shows a complex administrative system, not dissimilar to the level of complexity displayed by modern society, based on a need for the control and severity of the organisation of the work attested by the coercive elements resulting from the evidence analysed here

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