Article thumbnail

Мотивація, як основний інструмент підвищення ефективності діяльності персоналу управління (на прикладі ТОВ «ПОСТ ФІНАНС»)

By О.П. Мельник

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи в організації, яка функціонує у сфері фінансових послуг. На основі використання системного аналізу щодо вивчення мотиваційних засобів працівників виявлено основні форми та методи стимулювання праці. Визначено основні типи і види винагород, з’ясовано зміст матеріального та нематеріального стимулювання праці. Виявлено основні елементи, що складають структуру системи мотивації. Розглянуто основні теорії мотивації. Визначено напрямки удосконалення системи мотивації та оплати праці на прикладі організації та функціонування конкретної торгової мережі. Розроблено комплекс щодо підвищення ефективності застосування мотиваційних заходів. Виявлено можливість покращення результатів діяльності організації на основі застосування мотиваційного механізму його працівників.В работе рассмотрены теоретические и методические основы по формированию мотивационной системы в организации, которая функционирует в сфере финансовых услуг. На основе использования системного анализа по изучению мотивационных средств работников выявлены основные формы и методы стимулирования труда. Определены основные типы и виды вознаграждений, выяснено содержание материального и нематериального стимулирования труда. Выявлены основные элементы, составляющие структуру системы мотивации. Рассмотрены основные теории мотивации. Определены направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда на примере организации и функционирования конкретной торговой сети. Разработан комплекс по повышению эффективности применения мотивационных мероприятий. Выявлена ​​возможность улучшения результатов деятельности организации на основе применения мотивационного механизма его работников.The paper considers the theoretical and methodological foundations for the formation of a motivational system in an organization that functions in the field of financial services. Based on the use of system analysis to study the motivational means of workers found the main forms and methods of stimulating labor. The basic types and types of rewards are determined, the content of material and non-material stimulation of labor is determined. The basic elements that make up the structure of the system of motivation are revealed. The main theories of motivation are considered. The directions of improvement of the system of motivation and wages are determined on the example of organization and functioning of a particular trading network. The complex for raising the efficiency of motivational measures application is developed. The possibility of improving the organization's performance based on the application of the motivational mechanism of its employees has been identified

Topics: мотивація, мотивация, motivation, стимул, стимул, stimulus, оплата праці, оплата труда, pay
Publisher: Сумський державний університет
Year: 2018
OAI identifier: oai:essuir.sumdu.edu.ua:123456789/69958
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://essuir.sumdu.edu.ua/han... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.