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Âgisme et discrimination dans le monde du travail. Regard historique sur le cas britannique

By John Macnicol

Abstract

Alors que les discriminations en raison de la race, du genre, de la religion, du handicap et de l’orientation sexuelle ont progressivement été encadrées par des textes législatifs réglementant en particulier l’accès à l’emploi, à la formation et à la fonction publique, l’âge n’est entré que récemment dans le corpus juridique. Cette postériorité est parfois interprétée comme un effet de la complexité de l’âge en tant que catégorie, moins binaire, plus flexible et plus poreuse que d’autres. Reprenant des éléments d’une analyse approfondie présentée ailleurs, le texte qui suit revient sur certaines difficultés propres à ce critère. À partir d’une analyse historico-économique du cas britannique, il invite à distinguer entre discrimination à raison de l’âge et âgisme au travail, et à s’interroger plus finement sur les causes des difficultés rencontrées par les travailleurs plus âgés en soulignant l’importance qu’y prennent les restructurations macro-économiques

Topics: HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Publisher: La Découverte
Year: 2009
DOI identifier: 10.3917/mouv.059.0024
OAI identifier: oai:eprints.lse.ac.uk:33130
Provided by: LSE Research Online
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