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Etapa previa a la jubilación y desempeño laboral en las entidades públicas de Tingo María

By Monica Gisela Justiniano Advincula

Abstract

TesisEl objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la etapa previa a la jubilación y el desempeño laboral de trabajadores próximos a jubilarse (n=36) de las instituciones públicas de Tingo María. El tipo de estudio es aplicado y de nivel relacional, el método es descriptivo correlacional con diseño no experimental de tipo transversal, se emplearon como instrumentos dos cuestionarios (8 y 10 ítems) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue t de Student para muestras independientes y para una muestra. Los resultados indican que no existe relación entre la etapa previa a la jubilación y el desempeño laboral ya que no existen diferencias significativas entre los grupos de actitudes positivas y negativas ante la jubilación en el desempeño laboral, P-valor > α (0.130>0.05), así mismo el desempeño de los trabajadores con actitudes positivas y negativas ante la jubilación no son superiores al promedio ( ̅ = 38.86) P-valor > α (0.278>0.05), (0.356>0.05) respectivamente. La proporción de trabajadores que poseen actitudes positivas ante la jubilación es de 66.7% y el 33.3% restante posee actitudes negativas. Los factores determinantes: relaciones interpersonales ( ̅ = 3.85), actitud ante el trabajo ( ̅ = 3.45) y planificación ( ̅ = 3.33), poseen mayores expectativas optimistas postjubilatorias, cuyos promedios son superiores al general ( ̅ = 3.27). La edad mínima de jubilación no es la elegida para dar por concluida la vida laboral. El desempeño es mayor en la dimensión aptitudes del puesto de trabajo ( ̅ = 4.39) que en aptitudes personales ( ̅ = 3.79)

Topics: Factores determinantes, Actitudes ante la jubilación, Desempeño laboral, Etapa previa a la jubilación, Aptitudes personales, Aptitudes del puesto de trabajo
Publisher: Universidad Nacional Agraria de la Selva
Year: 2016
OAI identifier: oai:renati.sunedu.gob.pe:sunedu/276123
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