Article thumbnail

Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

By Leni Beukema, Sjiera Vries de, Rob Gründemann, Annet de Lange, Annet de Lange, Etty Wielenga-Meijer, Theo Duijker and Bram Hanstede

Abstract

In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HR

Topics: hrm, arbeidsmarkt, praktijkonderzoek, inclusie, hrm, labour market, inclusion, Organizational Behavior and Human Resource Management, Ondernemerschap, Human Capital, Professional practice & society
Publisher: Vakmedianet
Year: 2018
OAI identifier:
Provided by: NARCIS
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://www.loc.gov/mods/v3 (external link)
  • https://hbo-kennisbank.nl/oai/... (external link)
  • https://research.hanze.nl/en/p... (external link)
  • https://research.hanze.nl/ws/f... (external link)
  • https://research.hanze.nl/en/p... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.