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Una aproximación al concepto de mobbing “acoso psicológico en el sitio de trabajo”, un análisis del dispositivo móvil como posible factor de riesgo

By María Alexandra Arango Mesa

Abstract

La intención de este artículo consiste, mediante un rastreo bibliográfico, en realizar una descripción sencilla sobre el acoso moral, psicológico o laboral, conocido a nivel global bajo el término anglosajón mobbing; saber su definición, los antecedentes, formas y prevalencias del mismo y revisar los rasgos de personalidad y los factores organizacionales relacionados con el acoso laboral y sus efectos nocivos sobre las víctimas.43 p.The intention of this article is by tracking literature, to perform a simple description on harassment, psychological or work, known globally under the Anglo-Saxon mobbing, to know its definition, history, forms and prevalence of it and review personality traits and organizational factors associated with bullying and its harmful effects on victims.Contenido parcial: Las exigencias de la organización… aquello que no es acoso laboral -- Tipos de acoso laboral en función de la dirección -- Estrategias para causar terror: ¿qué las motiva -- Una relación divergente: acosador y víctima, los actores del mobbing

Topics: Trabajo intelectual. Universidad EAFIT, Tesis. Maestría en Administración, Acoso laboral, Mobbing, Factores organizacionales, General management, Elements of personnel management, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL, PSICOLOGIA SOCIAL, CULTURA CORPORATIVA, Intellectual work. Universidad EAFIT, Thesis. Master in Management, Workplace Bullying, Mobbing, Organizational factors
Publisher: Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Year: 2012
OAI identifier:
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