Article thumbnail

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA SEKERTARIAT DAERAH KOTA BANDUNG

By 112010047 Nia Kaniasari

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan pada bagian tata usaha sekertariat daerah kota bandung, penulis menuangkan hasil penelitian ini dalam laporan skripsi yang menggambarkan seberapa besar pengaruh antara Motivasi terhadap Prestasi kerja pada bagian Tata Usaha Sekertariat daerah Kota Bandung. Motivasi diartikan sebagai dorongan atau dukungan yang diberikan oleh pimpinan, teman maupun lingkungan pekerjaan, pemberian motivasi berdasarkan azas-azas yang sesuai dalam memberikan dukungan kepada para pegawai, dan bisa membuat para pegawai dapat bergairah dalam bekerja. Sedangkan Prestasi Kerja merupakan Hasil yang telah dicapai oleh seseorang atas pekerjaan yang telah dikerjakan, prestasi kerja merupakan cerminan dari suatu organisasi yang berhasil. Yang melatarbelakangi penulis tertarik untuk membuat Judul skripisi ini didasarkan pada hasil pengamatan dan wawancara awal yang penulis lakukan dengan para pegawai pada bagian Tata usaha Sekertariat Daerah Kota Bandung. Dimana masih kurangnya tingkat prestasi kerja pada bagian tata usaha Sekertariat Daerah Kota Bandung, hal ini terlihat dari pelaksanaan program kerja yang belum dilaksanakan dengan tepat waktu. Hal tersebut demikian karena motivasi yang diberikan dalam pelaksanaan tugas belum optimal dan membuat tugas tersebut tidak dikerjakan dengan tepat waktu. Sehingga motivasi kurang berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan teknik sensuus, selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala likert dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu teknik korelasi rank sperman. Hasil penelitian yang penulis lakukan menunujukan adanya tingkat hubungan pengaruh yang cukup antara motivasi terhadap prestasi kerja pada bagian tata usaha sekertariat daerah kota bandung, sesuai dengan azas-azas motivasi dan pengukuran prestasi kerja. Dari hasil skor pengumpulan data motivasi menunjukan 78.8% dan Prestasi Kerja menunjukan 74.6%. Menurut Sugiyono terdapat tingkat hubungan yang moderat atau sedang dengan derajat kepercayaan 0.005 atau 95%. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: perlunya komunikasi yang lebih antara kepala bagian tata usaha dengan pegawainya, memberikan pujian terhadap pegawai, memberikan kesempatan kepada pegawai dalam mengajukan pendapat dalam setiap perencanaan, serta perlu adanya pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada para pegawai pada bagian tata usaha sekertariat daerah kota bandung

Topics: S1-Skripsi
Year: 2016
OAI identifier: oai:repository.unpas.ac.id:11846
Provided by: Universitas Pasundan
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • http://repository.unpas.ac.id/... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.