Управління сталим розвитком теріторій в контексті світового досвіду

Abstract

The paper discusses existing methods of human resources management. It introduces new modeling method, that is based on the cluster analysis. This method can be used at the Employment Services for the validity of employees selection rise.У статті розглядаються існуючі методи управління людськими ресурсами. На основі кластерного аналізу запропонован новий метод моделювання, який може бути використан в службі зайнятості

Download PDF:
_{Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):}

http://essuir.sumdu.edu.ua/han... (external link)