Article thumbnail

Управління сталим розвитком теріторій в контексті світового досвіду

By Наталія Марківна Нілова, Наталья Марковна Нилова, Nataliia Markivna Nilova and Л.В. Лощина

Abstract

The paper discusses existing methods of human resources management. It introduces new modeling method, that is based on the cluster analysis. This method can be used at the Employment Services for the validity of employees selection rise.У статті розглядаються існуючі методи управління людськими ресурсами. На основі кластерного аналізу запропонован новий метод моделювання, який може бути використан в службі зайнятості

Topics: human recourses, employee, employment services, employer, людські ресурси, співробітник, служба зайнятості, роботодавець
Year: 2012
OAI identifier: oai:essuir.sumdu.edu.ua:123456789/51146
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • http://essuir.sumdu.edu.ua/han... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.