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台灣法院對於勞動契約衡平性控制實務研究

By 林佳和

Abstract

[[abstract]]勞資雙方之勞動契約約定,因牴觸強行法規定而無效,此部分並無問題。然如無違法,但顯然對當事人之一方不公平,而涉及不合理或有違一般交易常態時,則此時法院之認定勞動契約約定有效與否,便非傳統的違法控制,而係學理上的所謂衡平性控制問題。綜觀我國司法實務,事實上對於勞動契約的衡平性控制並不少見,但學理上始終缺乏較有系統的研究,亦未較為全面性的、有體系性的整理相關法院判決,以梳理出台灣法院的普遍判決走向,無論就理論的研究或實務的觀察,均是一項缺憾。本研究之目的就在於從理論與實務之雙重面向上,彌補這一項缺憾;本研究將先透過德國法理論與司法實務的研究分析,建立一套理論架構與觀察基礎,再大量的蒐集國內有關勞動契約之相關判決,分門別類選擇議題,希望提出得與德國法之理論研究稍可比擬的台灣本土性成果

Topics: 勞動契約, 衡平性, 契約自由, 法院控制
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1968
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