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大陸台商人力供需與運用之研究

By 林燦螢 and 彭百崇

Abstract

[[abstract]]摘 要在台商企業紛赴大陸投資之際,基於用人成本的考量,以大陸員工取代台籍員工已成必然之趨勢;又若兩岸關係發生變化,台商亦可能撤資返台。無論基於何種因素,台灣地區的勞動市場將可能因此受到直接或間接的影響。有鑑於此,赴大陸投資之台商企業其人力的供需與運用將於如何配置,與其是否有回流之問題,是本研究探討的重點。 本研究除了蒐集中、外專家學者相關文獻作為研究基礎外,並以問卷調查、深度訪談等方式,做先導性之研究,分別針對大陸的長江三角洲及珠江三角洲地區之企業及員工,與台灣之總公司、回流員工進行問卷調查與訪問,以確實瞭解企業實際運作之情形;期間更於兩岸分別舉行專家座談會,以釐清相關問題,作為本研究之重要參考依據。 根據問卷調查及訪談結果,本研究發現,在台籍幹部回流方面,約有39%的台籍幹部可能回流,而希望能繼續留大陸發展的台籍員工約占61%,回流中因公司任務及家庭因素者占90﹪以上,對於因被大陸幹部取代而非回台不可之台籍幹部只佔極少數的比例。除了政治因素外,回流台籍幹部對台灣勞動市場的供需並不會造成太大影響。另根據專家意見,除了勞動市場,教育市場亦為回流台籍幹部可投入經驗傳承之發展場所。另目前政府因應失業率攀升,已提供多種創業貸款機會,故台籍幹部回流尚不致構成大問題。由於本研究屬初探性質,故僅針對較具代表性的長江三角洲及珠江三角洲作研究調查。但大陸地區幅員遼闊,各地區差異性極大,為能全盤掌控動態,建議後續在經費許可下,做全面性之深入探討分析

Topics: 大陸台商, 人力需求, 人力運用
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1967
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