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中國大陸勞動合同法之研究─以勞動關係之調整為中心

By 許欣傑

Abstract

[[abstract]]在市場經濟體制下,勞動力轉變成商品,使得勞動關係產生了新的變化,改革開放前的行政隸屬關係已被新的勞動關係所取代,然而在《勞動法》實施多年,不能解決新型態勞動關係的狀況下,又該如何解決此問題?中國大陸以法律作為調整勞動關係的方法之一,即能否透過法制化的手段,進行勞動立法,以調整勞動關係,解決現況的勞動爭議,並得到合理的調解? 本文將以《勞動合同法》對勞動關係之調整為核心問題,透過對歷次草案比較、各方博奕、法律比較、法律條文分析之方法,來探討本法的核心價值,探究本法將何去何從。對於勞動關係的調整,是否能在立法上達到規範勞資雙方權利義務的平衡點,並對中國大陸現有之勞資衝突的問題帶來和諧與改善。換言之,就是以《勞動合同法》為一現象,經由勞動關係的立法調整來解釋《勞動合同法》。為達此目的,設定下列命題加以分析討論: 1、改革開放後,勞動法制變革過程中,勞動合同制度如何演變,及對《勞動合同法》制訂之影響; 2、探討《勞動合同法》歷次草案中、各方利益博奕下勞動關係的立法調整; 3、探討《勞動合同法》如何進行勞動關係的立法調整; 4、勞動關係在《勞動法》與《勞動合同法》之差異比較,歸納出對勞動關係的修正

Topics: 勞動法, 勞動合同法, 勞動關係, 勞動合同法實施條例, 勞動合同
Year: 2009
OAI identifier: oai:http://ir.lib.pccu.edu.tw/:987654321/1360
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