Crises Financières et Monétaires : Leçons de la COVID-19 et Perspectives pour l'Avenir

Cette recherche explore les interactions entre crises financières et monétaires, définies comme des perturbations significatives des marchés financiers, et chocs exogènes, tels que la pandémie de COVID-19, qui ont des impacts majeurs sur l’économie. À travers une méthodologie mixte combinant analyses qualitatives et quantitatives, l'étude s'appuie sur des enquêtes et des données économiques agrégées. Les résultats montrent que la pandémie a exacerbé des vulnérabilités préexistantes. Environ 75% des répondants estiment que la crise a accru la vulnérabilité des entreprises, tandis que le PIB marocain a chuté d'environ 7% en 2020, avec un taux de chômage atteignant 12,5%. Ces résultats suggèrent que la crise a mis en lumière des faiblesses structurelles, notamment la dépendance à des secteurs vulnérables comme le tourisme. L'étude formule l'hypothèse que la pandémie a révélé la nécessité d'adapter les politiques économiques pour renforcer la résilience face aux chocs. La problématique centrale interroge comment ces crises interagissent et quelles en sont les conséquences sur la stabilité économique. En somme, cette recherche vise à fournir des recommandations pratiques pour les décideurs économiques, afin d'améliorer la préparation et la réponse aux crises futures, en s'appuyant sur les leçons tirées des crises passées et des réponses politiques mises en œuvre

LES IMPACTS DE LA NUMÉRISATION SUR LES MODÈLES ÉCONOMIQUES ET LES RELATIONS DE TRAVAIL

Cet article explore les répercussions de la numérisation sur les modèles économiques et les relations de travail dans le contexte contemporain. La technologie joue un rôle croissant dans les entreprises et l'économie, créant la nécessité de comprendre les implications de cette révolution numérique. La première section analyse les différents modèles économiques existants, en mettant en lumière ceux qui sont le plus touchés par la numérisation. Les entreprises traditionnelles font face à une concurrence accrue et doivent s'adapter, tandis que de nouveaux modèles émergent grâce à la numérisation. La deuxième section explore les mutations des relations de travail liées à la numérisation. Elle souligne les avantages tels que la flexibilité des horaires et des lieux de travail, tout en examinant les défis posés par l'automatisation et le remplacement de tâches par des machines ou des algorithmes. La méthodologie de recherche adoptée repose sur une approche rigoureuse, combinant une revue approfondie de la littérature à la collecte diversifiée de données, allant des statistiques aux témoignages d'experts. L'objectif est d'analyser impartialement les changements économiques induits par la numérisation et leurs répercussions sur les relations de travail. Nous évaluons également les stratégies d'adaptation de divers acteurs, du secteur privé aux gouvernements. La dernière section met en lumière les impacts globaux de la numérisation, soulignant l'inégalité croissante tout en explorant les opportunités de repenser les modèles économiques et les relations de travail. En conclusion, nous récapitulons les principaux impacts et appelons à une réflexion collective pour relever les défis et saisir les opportunités offertes par la numérisation

Impact des programmes d’accompagnement financière de soutien à l’entrepreneuriat des jeunes et inclusion financière au Maroc

L'inclusion financière au Maroc vise à rendre les services financiers accessibles à tous, y compris aux exclus du système traditionnel. Des initiatives telles que l'extension des services bancaires en zones rurales, les solutions financières mobiles, et la sensibilisation à une gestion financière saine ont été mises en place. En parallèle, le Maroc soutient l'entrepreneuriat des jeunes à travers des programmes de formation, des subventions, des prêts à taux avantageux, et la création d'incubateurs et d'espaces collaboratifs. L'inclusion financière est cruciale pour le succès de ces programmes, permettant aux jeunes entrepreneurs d'accéder aux financements nécessaires pour lancer et développer leurs projets. Ces efforts visent à encourager l'indépendance économique des jeunes, stimuler l'innovation et la création d'emplois, et promouvoir un développement économique durable, créant ainsi un environnement propice à l'émergence de nouveaux entrepreneurs dynamiques et créatifs

Antécédents et impacts de la marque employeur : réflexion théorique

La marque employeur qui est considérée comme étant l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi, grâce auxquels une entreprise est identifiée en tant qu’employeur (Ambler et Barrow, 1996), a fait l’objet de plusieurs études. Cet article propose une revue de littérature présentant un aperçu général des études portant sur ce concept, sa définition, son fondement théorique, ses composantes ainsi que ses antécédents et son impact sur les employés.  Notre revue de littérature débouche sur une proposition de schéma de synthèse relevant les impacts directs de la marque employeur sur les employés actuels et potentiels ainsi que l’impact indirect sur la performance et la rentabilité de l’organisation

More than a rate: Measurement of Employee retention strategy as a catalyzer of organizational performance in the Medical Industry

This article explores the rate of the employee retention strategy impact on organizational performance in the medical industry, a sector often disregarded as an industrial field. Morocco's industrial policy 2023-2030 emphasizes the importance of human resources in industrial strategies, but few research studies focus on retention in the medical sector. We therefore carried out a quantitative research based on a questionnaire distributed to healthcare professionals in the Fes-Meknes region, including clinics, radiology centers and analysis laboratories, and we collected 357 responses on which we based our analysis. Multiple linear regression was applied to assess the influence of explanatory variables (such as overall satisfaction and retention rate) on organizational performance. The results show that the model explains around 70% of the variance in strategic performance, indicating that employee retention and satisfaction play a significant role. However, additional factors, such as infrastructure and leadership, deserve to be explored to obtain a complete view of organizational performance in this sector

La facilitation et la sécurisation des échanges en temps de crise : retour sur l’expérience marocaine

Ce papier de recherche se penche à discuter les réponses des organismes présents aux frontières face à des situations de crise et de fragilité et examine plus généralement les principaux risques de ces situations au niveau mondial, afin de dégager quelques pistes pour en limiter les répercussions adverses sur l’économie mondiale, le commerce international et les sociétés humaines. Donnant matière à une réflexion plus globale sur le cas marocain, cet article de recherche est organisé en trois axes : Les temps de crise et de fragilité et leur impact sur la facilitation et la sécurisation des mouvements transfrontaliers ; Le rôle des organismes présents aux frontières pour limiter les effets des situations de crise et de fragilité ; Les mesures liées au commerce mises en place en réponse à ces situations dans le contexte marocain et les défis des politiques publiques mises en place pour faire face à ces turbulences

L'intelligence Artificielle et la Finance Comportementale : Fusionner les Esprits et les Machines

L'article propose une approche innovante en suggérant l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour atténuer les biais comportementaux dans le processus de prise de décision financière. Basé sur une étude théorique mettant en évidence ces biais chez les investisseurs, l'article explore comment l'IA peut aider à surmonter ces préjugés et offrir des solutions d'investissement plus optimales. L'article examine l'efficacité croissante de l'IA, notamment à travers l'apprentissage supervisé et non supervisé, pour traiter des biais tels que la confirmation et la rétrospection. La méthodologie adoptée est théorique, construisant un cadre conceptuel, élaborant des scénarios hypothétiques et analysant les interactions entre la finance comportementale et l'IA de manière conceptuelle. Bien que cette approche théorique présente des limites en raison de l'absence de données empiriques, elle est justifiée par la nécessité d'une exploration conceptuelle dans le domaine émergent de l'IA appliquée à la finance

Évaluation des effets du programme Tayssir sur l’implication parentale en milieu rural

La présente recherche est une évaluation des effets du programme des transferts monétaires conditionnels Tayssir sur l’implication des parents dans la scolarisation de leurs enfants. Cela en mobilisant la théorie du changement (ressources, activités, produits, résultats, effets) mise en place pour atteindre les résultats et les effets de l’intervention en question. L’objectif principal de cette évaluation est de mesurer l’impact du programme Tayssir sur l’implication des parents dans la scolarisation de leurs enfants ainsi que sur leurs perceptions vis-à-vis de l’école. Aussi, elle vise la vérification de l’impact du dit programme sur le phénomène du redoublement. L’étude a été menée au moyen d’un devis de recherche expérimental aléatoire. Le groupe expérimental est composé de 101 élèves et le groupe de contrôle est formé de 101 élèves issus de la commune rurale Wad Naam, Boudnib, Errachidia au Maroc. Les résultats de notre évaluation montrent que le programme a un effet négatif sur la moyenne de l’implication scolaire des parents dans la scolarisation de leurs enfants. De même, notre enquête terrain a soulevé un effet négatif du programme Tayssir sur le pourcentage de redoublement des élèves bénéficiaires, plus particulièrement en primaire. De plus, nous avons déniché que plus de 17% des parents bénéficiaires ne souhaitent pas que leurs enfants dépassent le niveau collégial, cependant aucun des parents du groupe des non bénéficiaires n’a marqué cette attitude négative vis-à-vis de la poursuite des études de leurs enfants. Mais encore, à travers notre étude qualitative nous avons relevé premièrement que des services comme le transport scolaire et l’amélioration des conditions de vie des élèves au sein de l’internat constituent une condition impérative pour leur scolarisation. Deuxièmement, nous avons soulevé des insuffisances en termes du système de ciblage, de gestion financière, de contrôle de la saisie de l’absence, du suivi et de l’évaluation du programme. Suite aux résultats requis, nous proposons les recommandations que nous voyons les plus pertinentes et opérationnelles ; tout d’abord, la nécessité de sensibiliser les parents à travers les associations des parents et tuteurs des élèves sur les finalités et les objectifs des transferts monétaires. Ensuite, la mise en œuvre d’une stratégie régionale des dispositifs d’appui social à la scolarisation qui prennent en compte les besoins spécifiques et actuels de chaque région et province. Finalement, nous jugeons utile de renforcer la communication autours des résultats et de décentraliser le système d’information, du suivi et d’évaluation du programme

Rôle de la Gouvernance des projets de Transformation Digitale dans l'amélioration de la Performance des organisations publiques : Perception des usagers

A l'ère du digital, les organisations publiques tendent à dématérialiser leurs relations avec les citoyens et à moderniser leurs services, en s’engageant dans des projets de numérisation de leurs processus et de dématérialisation des services offerts. De ce fait ces dites organisations s'engagent davantage dans des projets de Transformation Digitale afin d'améliorer la qualité de service dans le secteur public. Afin d’atteindre cette finalité, les organisations publiques font appel à la gouvernance de projet pour garantir une utilisation efficiente des ressources publiques et une efficacité dans la réalisation des objectifs des politiques publiques. Cette recherche vise à explorer le rôle de la gouvernance des projets de Transformation Digitale dans l'amélioration de la performance des organisations publiques, précisément en termes de satisfaction de la principale partie prenante des dits projets à savoir les usagers des services publics. Pour ce faire, nous procéderons en premier lieu à une revue de littérature que nous compléterons par la suite par une étude exploratoire dans le contexte marocain, à travers une enquête par questionnaire destiné à un échantillon d'usagers des services publics, afin de mettre en exergue le rôle de la gouvernance des projets de transformation digitale dans l'amélioration de la performance des organisations publiques en termes d'efficacité, et de qualité de service

L'orchestration virtuelle des parties prenantes internes sur LinkedIn et son impact capital sur l'e-réputation des entreprises : une approche de modélisation par les équations structurelles

La réputation électronique englobe l'ensemble des empreintes informationnelles circulant sur le Web et les médias sociaux, contribuant à la formation de l'identité numérique de divers éléments, qu'il s'agisse de personnes, d'institutions ou de produits. Les termes identité et numérique semblent désormais étroitement liés, leurs enjeux étant intimement connectés à notre environnement numérique quotidien. Cette association étroite perturbe des paradigmes et des mécanismes profondément ancrés dans l'expérience humaine. Ainsi, toutes les facettes de nos vies, qu'elles soient privées ou publiques, sociales ou professionnelles, s'entremêlent, se croisent, se fragmentent, donnant lieu à une identité numérique façonnée selon nos choix, tout en laissant des traces durables. Pour explorer ces dynamiques, nous avons entrepris une recherche empirique axée sur une étude quantitative. Cette approche s'appuie sur des équations structurelles selon la méthode AMOS. Pour tester nos hypothèses, notre démarche empirique repose sur une enquête menée auprès d'un échantillon de 842 internautes sur le réseau social professionnel LinkedIn. Les résultats de notre analyse indiquent que le contenu électronique des pages entreprises et des pages personnelles sur LinkedIn influence la perception de l'e-réputation des entreprises. De plus, nos conclusions révèlent que la crédibilité perçue agit comme un médiateur dans la relation entre nos variables explicatives et la variable que nous cherchons à expliquer