PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA BINTARA DINASPERSONEL PANGKALAN TNI ANGKATAN UDARA ADISUTJIPTO

This research aims to analyze the influence of work discipline, organizational commitmentand work motivation on the performance of non-commissioned officers at the AdisutjiptoAir Force Base. This research uses a quantitative approach, surveymethodsand pathanalysis.The populationwas89people,with a saturated sampling technique obtained 89respondents. Data were analyzed using Excel and SPSS version 25. The results showedthat: Work discipline had a direct positive and significant effect on work motivationof0.381;Organizationalcommitment hasadirectpositiveand significanteffectonworkmotivationof0.427;Workdisciplinehasadirect positive and significant effect on performance of0.460; Organizational commitmenthasadirectpositiveandsignificanteffectonperformanceof0.369; Work motivation has a direct positive and significant effect on theperformance of Adisutjipto Air Force Dispersal Non-Commissioned Officers at 0.252

DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS RIDEAN (TUNAS TOYOTA CIPUTAT) DI TANGERANG SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT Tunas Ridean (Tunas Toyota Ciputat) Di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan observasi, yaitu peneliti menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih, populasi dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi dan Komunikasi berdampak secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan memperoleh persamaan regresi Y = 4,538 + 0,541 X1 + 0,272 X2 + e. Hasil dari hipotesis 1 bahwa t hitung 7,269 > t tabel 1,989 atau disignifikan 0,000 ttabel 1,989 atau disignifikan 0,000 F tabel 3,115 atau probabilitas sig 0,000 < 0,05 sehingga terdapat dampak positif dan signifikan secara bersama-sama antara Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Ridean (Tunas Toyota Ciputat) di Tangerang Selatan.Kata Kunci: motivasi kerja; komunikasi kerja; kinerja karyawa

DAMPAK HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ANTI KARAT MOBIL

Penelitian yang dilakukan di PT. Anugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. Ziebart telah memasuki pasar Indonesia sejak tahun 1975, yang menimbulkan pertanyaan mengapa produk anti karat ini bertahan hingga saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan beberapa masalah, yaitu: 1) Apakah harga berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? 2) Apakah promosi berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? 3) Apakah harga dan promosi secara simultan mempengaruhi keputusan pembelian produk anti karat Ziebart? Populasi dalam penelitian ini terdiri dari konsumen yang telah menggunakan produk anti karat Ziebart, berjumlah 200 orang, yang merupakan pelanggan dari Mei hingga Juli 2024. Dengan menggunakan rumus Slovin, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 133 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga mempengaruhi keputusan pembelian produk anti karat Ziebart. Promosi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Selanjutnya, harga dan promosi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian produk anti karat Ziebart di PT. Anugerah Protecindo Jakarta. Sebagai kesimpulan, perusahaan dapat mengoptimalkan strategi harga dan promosinya untuk menjangkau audiens yang lebih luas, terutama pemilik mobil di bawah usia 40 tahun. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk menjaga citra merek, meningkatkan layanan pelanggan, dan selalu menerima umpan balik untuk terus meningkatkan kualitas produk. Pelatihan rutin bagi tim penjualan juga penting untuk memastikan keandalan tim dalam melayani pelanggan.Kata Kunci: otomotif; harga,promosi; keputusan pembelian; anti karat; ziebar

STUDY FENOMOLOGI : PEMANFAATAN KONTEN INSTAGRAM SEBAGAI EFEK TREN MEDIA PROMOSI SHOPEE AFFILIATE

Pemanfaatan konten Instagram yang lagi tren saat ini bisa dijadikan sebagai media promosi untuk memanfaatkan layanan shoppe affiliate, dengan adanya konten Instagram memungkinkan produk bisa lebih dikenal dan laku di pasaran memngingat shopee merupakan media sosial terbanyak yang digunakan di Indonesia, para influencer dapat menjadikan instagram sebagai media promosi digital untuk memanfaatkan layanan shoppe affiliate. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui manfaat konten Instagram sebagai efek tren media promosi pada media sosial instagram yang dilakukan oleh para influencer untuk mendapatkan komisi dari Shopee Affilate. Penelitian ini dilakukan kepada influencer dengan nama Instagram @heiifeb. Pendekatan studi fenomologi yang dilakukan di penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Pendekatan kualitatif menerjemahkan pandangan-pandangan dasar interpretative dan fenomologis yaaitu realita sosial yang subjektif dan diinterpresentasikan. Dari hasil Kesimpulan dapat diketahui bahwa memnafaatkan platform Instagram sebagai media konten yang terintegrasi dengan shopee affiliate yaitu Influencer dapat memperoleh komisi dari penjualan yang dihasilkan melalui tautan afiliasi melalui konten di Instagram influencer dapat mengalami peningkatan berkat jangkauan luas dan kepercayaan yang dimiliki influencer dari pengikut mereka di Instagram, Kesuksesan dalam program afiliasi membuka peluang bagi influencer untuk menjalin kemitraan jangka panjang dengan merek.Kata kunci: fenomologi, konten instagram, tren, promosi, shopee affiliat

DAMPAK LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA PUSDIKBANGSPES KODIKLAT TNI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja personel bintara Pusdikbangspes Kodiklat TNI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Sample 50 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa: lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,529; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,371; lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,299; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,541; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja bintara  Pusdikbangspes Kodiklat TNI sebesar 0,235.Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerj

PENERAPAN E-FILING DAN SELF ASSESSMENT SYSTEM TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA PASAR REBO

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh variabel independen yaitu penerapan e-filing dan self assessment system terhadap variabel dependen yaitu kepatuhan wajib pajak. Obyek penelitian adalah wajib pajak orang pribadi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Pasar Rebo yang menggunakan fasilitas e-filing pada bulan Januari sampai dengan Desember 2023 yaitu sebanyak 1.812 (Non Pegawai) wajib pajak, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah Wajib Pajak Orang Pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Pasar Rebo Jakarta dengan total sebanyak sampel yang digunakan adalah 100 orang yang diambil secara sampling incidental. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan variabel moderating. Proses pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Hasil hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Penerapan e-filing tidak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak, sedangkan Self Assessment System berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Sementara itu hasil hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa e-filing dan Self Assessment System berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak dengan nilai R square variabel Penerapan e-filing dan Self Assessment System terhadap Kepatuhan Wajib Pajak sebesar 19.7% sedangkan sisanya 80.3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: penerapan e-filing, self assessment system, kepatuhan wajib paja

PENGARUH LABA AKUNTANSI, TINGKAT HUTANG, DAN ARUS KAS OPERASI TERHADAP DIVIDEN TUNAI (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTI) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2020

The purpose of this research is to determine effect of accounting income, laverage, and operating cash flows on cash dividen of the real estate and property companies listed in Indonesia Stock Exchange period 2016-2020.  The research uses causal research design with the population of real estate and property companies listed in the Indonesia Stock Exchange period 2016-2020. This research uses purposive sampling method with the number of sampole of 6 which is a real estate and property companies listed in tne Indonesia Stock Exchange period 2016-2020. The data collection process in this resesarch was carried out using secondary data, that is financial report of real estate and property companies’ period 2016-2020 at Indonesia Stock Exchange.  The results of the partially research show that accounting income have an effect on cash divident, while laverage does not have an effect on cash divident, and the operating cash flows does not have an effect on cash divident. The results of the simultaneous research show that accounting income, laverage, and operating cash flows have significant positive to cash divident in real estate and property companies listed in the Indonesia Stock Exchange periode 2016-2020.   Keywords: Accounting Income, Laverage, Operating Cash Flows, Cash Divide

HUBUNGAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara 3 variabel yaitu pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan di Yayasan Al-Ihsan Hasanah Palmeriam. Ketiga variabel tersebut saling berhubungan, saling terkait dan berkorelasi. Sampel dari penelitian ini sebesar 49 karyawan yang ada di Yayasan Al-Ihsan Hasanah Palmeriam. Data diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggunakan korelasi rank spearman. Teknik analisis data yang adalah analisis deskriptif korelasional menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang cukup erat, pengembangan karir dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang nyata serta pelatihan dan pengembangan karir memiliki korelasi yang cukup erat.Kata kunci : pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawa

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, K3 DAN KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL INTERNUSA LINE

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Internusa Line. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebesar 43 responden di jadikan sampel jenuh. Dari pengujian Hipotesis dimana p value 0,000 < 0,05 maka variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y), bahwa Ha diterima dan Ho ditolak berpengaruh secara signifikan. Hal tersebut menandakan bahwa karyawan harus selalu melakukan hal-hal baru untuk kinerja yang baik untuk perusahaan dan perusahaan perlu memberikan dukungan baik dalam hal apresiasi penghargaan kepada karyawan yang melakukan kinerja yang baik dalam pekerjaannya. Uji hipotesis dimana p value 0,000 < 0,05 maka variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y), bahwa Ha diterima dan Ho ditolak berpengaruh secara signifikan. Dimana karyawan harus menerapkan SOP dalam bekerja sehari-hari didalam maupun di luar kantor dan perusahaan juga harus memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan terhadap karyawan agar dapat bekerja sesuai dengan standar perusahaan serta peralataan yang rusak harus segera di perbaiki. Dalam hal ini sebagai seorang karyawan harus memiliki pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan kuantitas yang diberikan oleh perusahaan.Kata Kunci :  budaya organiasi; kesehatan dan keselamatan kerja; K3; kinerja karyawan; pengetahuan dan ketrampila

PEMBANGUNAN BERORIENTASI MANUSIA: SUATU ANALISIS TERHADAP KECENDERUNGAN DALAM PEMBANGUNAN NASIONAL

Pembangunan manusia dikenal sebagai suatu pendekatan lebih kini yang merespons kelemahan dalam pendekatan modernisasi yang bertumpu kemajuan ekonomi. Kajian ini bertolak dari pertanyaan tentang bagaimana pembangunan manusia di Indonesia pada 2024 dan bagaimana pula hal tersebut berdampak pada kualitas kehidupan warga secara umum? Dengan pendekatan kualitatif, penyelidikan diarahkan pada data-data tertulis dan sumber-sumber terdokumentasi lain. Dalam konteks Indonesia, diketahui bahwa Indeks Pembangunan Manusia Indonesia meningkat berkelanjutan dalam lima tahun terakhir. Namun demikian, terdapat dua tantangan yang patut untuk diperhatikan. Pertama, bagaimana agar peningkatan tersebut dapat didorong lebih signifikan dan berkelanjutan. Kedua, bagaimana agar peningkatan tersebut dibarengi oleh distribusi secara lebih berkeadilan hasil-hasil pembangunan sehingga ketimpangan sosial dapat diminimalisasi.Kata Kunci: pembangunan manusia, kapabilitas, kualitas kehidupa